Días de indemnización según el tipo de despido
| Tipo de extinción | Días por año trabajado | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Despido objetivo (causas económicas, técnicas…) | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope |
| Despido disciplinario procedente | 0 días | — |
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual (con las pagas extra) entre 365.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Para el despido improcedente, el tiempo trabajado antes de la reforma laboral se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33 días. El tope es de 720 días, salvo que el periodo anterior a 2012 ya dé más, con un máximo de 42 mensualidades.
Ejemplo
Con 30.000 € brutos al año y 6 años de antigüedad, un despido improcedente da derecho a 198 días de salario: unos 16.274 €. Un despido objetivo daría 120 días, unos 9.863 €.
Preguntas frecuentes
La indemnización legal obligatoria está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Lo que se pacte por encima de lo legal tributa como rendimiento del trabajo.
Sí: el despido, sea improcedente u objetivo, da acceso a la prestación por desempleo si has cotizado al menos 360 días en los últimos seis años.
El finiquito es la liquidación de lo pendiente: salario de los días trabajados, parte proporcional de las pagas extra y vacaciones no disfrutadas. Se cobra siempre, también sin indemnización.